装饰行业企业文化的重要性

21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。企业拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大，为全社会服务的基础。

同样，企业文化对我们装饰行业的影响也十分重大，下面就瑞祥装饰的部分文化管理略作分析。 

管理文化

　　瑞祥装饰与时俱进，管理模式不断推陈出新，“没有任何借口，今日事今日毕，事情至我则止，万事效率优先”是瑞祥的管理风格，成为瑞祥制度化管理的基本准则。瑞祥创建了一套完整的竞争、激励、淘汰、奖罚等机制，坚持“以人为本”为管理理念，以“人性化管理”为管理宗旨，把人作为实施管理的第一因素，通过改善办公环境、提高硬件设施、增设文娱活动、加强综合素质培训等一系列的管理整治工作，积极为瑞祥员工营造一个舒适轻松、人际关系和谐的工作环境。

　　瑞祥装饰还把人才作为最大的资产，制定员工职业生涯规划、举行内部竞聘等活动，为瑞祥吸纳人才，全力调动和发挥员工的主动性、积极性和创造性。这些凝聚成一股强大的动力推动着瑞祥文化建设，进而推动着瑞祥生产力的迅猛发展。

速度文化

　　“没有任何借口，今日事今日毕，事情至我则止，万事效率优先”是瑞祥装饰的管理风格，也是瑞祥装饰速度文化的具体体现。瑞祥人树立良好的时间观念，在管理时间上做到训练有素，任务一旦下达，我们就会在第一时间行动起来，以高效率的速度完成工作任务，以满足消费者的需求为目的。市场部、主案部、工程部、绘图中心、瑞祥网络、紫尧家具等十一个部门相互协作，瑞祥将技术研发看成是工具、手段，实行流程化工作方式，各个部门相互联系密不可分，保证最先发现最终消费者，也能保证最先满足最终消费者的需求。

　　在瑞祥装饰，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。“行动是成功的开始，等待是失败的源头”，成为瑞祥速度文化的行动准则，为创造瑞祥辉煌的明天，瑞祥人都在行动着！

团队文化

　　瑞祥装饰是一个整体，是一个团队，瑞祥的运作、发展与兴衰离不开全体员工的同心同德与同甘共苦，离不开能使员工为之自觉奋斗和奉献的瑞祥文化与团队精神。

　　瑞祥人崇尚这样一种团队精神：国家与企业同在，事业与家庭同在；集体与个人同在，团结与竞争同在；务实与创新同在；批评与自我批评同在。

　　这是瑞祥装饰始终恪守的团队价值观念，是瑞祥的信仰，是瑞祥生存与发展的基本准则，是瑞祥对每一个员工共同的价值追求和评价标准。它指引着瑞祥不断发展，指引瑞祥迈向“基业常青”之路。