市场经济的发展促成了设计行业的繁荣，各大专院校的设计专业如雨后春笋般兴起，但是设计师的个人潜力和素质是要经过工作经验积累而形成的，找到经验丰富的优秀设计师实足不易。目前，从事办公室装饰装修的设计师主要分为两类：公司聘用专职设计师(绘图员)和自由职业设计师。前者为所在的装饰公司专职服务，所取设计费由公司制订标准，个人获取提成，但是人员的流动性较大。如果装修业主是大型真实装修施工，需 要长期施工，则应与公司协商，认定某一设计师全程指导。后者能力较强、经验丰富，设计取费较高，可以 通过熟人引见，装修投入较大的消费者可以适当选择。在选择设计师时应注意下列几点。

    1.学历水平

    现今装饰公司的全职设计师基本达到大学本科学历，正向硕士研究生迈进，而知名装饰公司，尤其是全国连锁甚至跨国经营的大型公司则聘有博士研究生，设计能力较强，经验丰富。但有不少小型加盟装饰公司为了 降低经营成本，聘用电脑培训班的操作员，他们知识结构单一，经验短缺，损害了装修业主的实际利益。当然，学历水平只能代表设计师能力的一方面，更重要的是实践经验。

    2.专业背景

    现今设计师的专业出身主要有建筑学、室内设计、环境艺术设计、装演设计等专业，当然也有其他行业，如计算机、多媒体信息、市场营销等，毕业后转入装饰行业的，水平参差不齐。大型装饰公司强调设计团队，一个设计工作室配置3一5名不同学历的设计师，分管平面布局、装饰造型、色彩搭配、成品家具等方面的设计工作，最后再由创意总监整体合成，这能快速满足装修业主的需求。面对小型公司则应选择当地知名艺术设计院校毕业的室内设计或环境艺术设计专业背景的设计师。此外，工作经验需要设计师个人能力和工作年限的积累，从谈吐言辞中可以察觉到其能力素质。